Отделение ПФР по Чеченской Республике сообщает, что действующие законы, в том числе пенсионные, в Российской Федерации подлежат обязательному официальному опубликованию для всеобщего сведения.

Напомним, что пенсионные накопления формируются у работающих граждан 1967 года рождения и моложе (в 2002-2004 г.г. пенсионные накопления также формировались у мужчин 1953-66 г.р. и женщин 1957-1966 гг.р.); у участников Программы государственного софинансирования пенсий, а также у тех, кто направил средства материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию.

В Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России запущен сервис подачи заявлений, связанных с назначением выплат по уходу, а именно:

о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному гражданину, осуществляющему уход за нетрудоспособным человеком;о назначении ежемесячной выплаты неработающему трудоспособному гражданину, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы;о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за нетрудоспособным гражданином;о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы.

Пенсионный фонд России имеет свой блог в бесплатном мессенджере Telegram для смартфонов и других устройств, который позволяет быстро обмениваться медиафайлами и сообщениями. Основное направление работы ПФР в Telegram – как и в социальных сетях – публикация информационных материалов по актуальным вопросам, находящимся в компетенции ПФР.

Выбор страховщика, которому гражданин доверяет управление своими пенсионными накоплениями, - личное дело каждого. Если же принято решение сменить страховщика, то стоит отнестись к выбору максимально ответственно и осознанно. Гражданам необходимо знать, какие существуют варианты перехода, и чем может грозить поспешная смена страховщика.

Отделение ПФР по Чеченской Республике напоминает о том, что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется с применением индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которые начисляются за каждый год трудовой деятельности. В основе начисления количества баллов за год лежат страховые взносы, которые работодатель платит за своего сотрудника на обязательное пенсионное страхование.